2021年3月，上海液光市容环境管理（集团）有限公司荣获2019-2020年度上海市绿化和市容管理局文明单位称号。至今，液光集团连续2次获得局级文明单位荣誉。

目前，液光集团正在紧锣密鼓加快集团自身建设，提高素质、锤炼队伍，在各方面下苦功、做准备，满怀信心地为明年争取“上海市文明单位”的光荣称号而积极努力。

回顾集团的“创文”经历会发现，千头万绪中有着快乐、辛苦劳累后满是充足。这也更加坚定了大家向更高目标冲击的信心。

两届了，“创文”人员有话说

创文小组的小叶，是负责创建工作收集材料的主要人员。当记者提及，在创文材料收集过程中有没有遇到困难时，小叶表示：“没有什么困难，最大的困难不过是时间紧、任务重。因为我们平时积累的素材实在是太多了，整理花了不少时间。”

小叶这句话看似轻松，实际上，所有创文小组的成员都是甘苦自知。单单在材料准备上，大家就经历过推倒重来、不对再改的数个回合。这背后是无数个日夜兢兢业业的付出，更反映出液光工作人员一贯的工作态度。

实际上确实如此，由于集团始终秉承着“以一流的队伍，创造一流的业绩”的核心理念，即使没有创建文明单位这一证明自己的机会，我们也一直努力去做好自己手里的事情，用实际行动告诉别人，液光集团是一支拉得出、打得赢的优秀队伍。

另外，小叶也表示，文明单位的创建也潜移默化地影响着公司的员工，有些员工刚入公司的时候纪律性差、无大局观。文明单位创建活动的开展使这部分员工懂得了什么是文明素质、什么是集体荣誉，在不知不觉中从一个个莽撞少年变成服从组织纪律、礼貌待人、从容处事、维护集体荣誉的优秀员工。企业坚守的核心理念终究会发挥作用。

最好抓手：以“创文”促改进

自2017-2018年度创建文明单位工作以来，集团高度重视创建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，严格按照上海市绿化和市容管理局精神文明建设委员会、文明办《关于开展2017-2018年度文明单位创建工作部署与要求》，将文明单位创建与中心工作相结合，把争创文明单位融入到每个员工的具体工作岗位当中，把培育和践行社会主义核心价值观为根本，加强思想道德建设，弘扬社会文明新风，以“打造企业品牌、服务社会发展、建设文明集团”为宗旨，开展了以“文明细胞”建设为抓手，以“内强素质、外树形象”为核心，创造优美环境、营造优良秩序、推行优质服务，使政府满意、委托方满意、人民群众满意。

这样的变化也反映在创建过程中。2019-2020年度文明单位的创建相比2017-2018年度多了相关的经验，一切显得井然有序，集团建立了相比2017-2018年度更加完善的创建机制，使创建工作开展得更加顺利。

自2017-2018被上海市绿化和市容管理局文明办评为文明单位以来，集团严格遵循市局文明办创建标准，坚持以人为本、重在建设的工作方针，强化领导，注重教育，以“内强素质、外树形象”为核心，不断巩固提升文明创建的层次和水平，为公司市容环境服务管理各项工作的开展提供了强大的精神动力和思想保障。

值得一提的是，在2020年年初，也是液光文明单位创建工作开展的第四年，新冠疫情的爆发对所有正在申请文明称号的创建单位构成了新的考验。集团坚决响应党中央号召，全面配合当地政府，积极参与新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，把“疫情就是命令、防控就是责任”这句口号真正体现在具体行动中。在全国打响“抗疫”战役之际，液光队员不畏艰险，冲在第一线，保障各街道的各项工作，包括配合相关部门对隔离人员的垃圾进行回收，在地铁、菜场等公共区域进行安全保障，在各个小区门口进行门禁保障，以及收发快递等支援工作。

液光将履行社会责任贯穿始终。集团以“坚持让社会满意、让群众满意、让政府满意”为工作目标，“坚持中国共产党领导，在政府宏观指导下，担负社会责任”为职责，“坚持社会效益、经济效益双提升”为发展方向。去年以来，共参与政府组织的拆违和集中整治行动1000余次，跨11个区、70多个街（镇），得到了上海市政府和市民的高度赞扬。特别是在“进博会”和各区域“双创”迎检等重大任务期间，公司派出精兵强将做好保障服务。

争创一流，液光有计划、重行动

我们有能力也有信心更进一步，争创“上海市文明单位”的称号。对此，集团对于“创文”工作有了实施计划，决定从加强班子建设、发挥领导班子核心作用，加强学习教育、不断提高队伍综合素质，提升服务水平、树立建设队伍良好形象，加强思想道德建设、提高干部职工文明意识，健全管理制度、优化文明创建环境，加强文化建设、营造积极向上和谐氛围等多个方面为创建上海市文明单位夯实基础。

相信在全体液光人的共同努力下，集团能在争创市文明单位中取得更好的成绩。