今天,我很荣幸地来到液光公司这个大家庭里,入职两个多月,在这期间感受到队员与队员之间的融洽与和谐。作为一个新入职的员工,我能够得到领导和同事们很多帮助,心中不胜感激。
培训让我受益匪浅
对我来说,液光公司是一个全新环境。我所接触的人和遇到的事都是新的,我需要将自己优秀的一面展现给公司,在队伍中建立起良好的人际关系。除此之外,我还需要不断地补充市容管理方面的知识,提高自己的工作水平。
我进入公司一个月的时候,领导安排我参加了公司培训。通过培训,我对液光公司有了一个全方位的了解,对公司的责任机制、用人机制、内部管理机制和监督考核机制等都有了清晰的认识。在培训期间,领导与我们分享过很多案例,教导我们如何做好一名合格的市容管理员,同时也为我解决了很多的心理困惑,为我今后工作提供了很多的便利,也让我对市容管理这份工作有了充分的理解,增强自身对这份工作的认同感和使命感。在培训中,自己也调整好心态,工作一定要脚踏实地,做好本职工作,要培养自己的一份责任感。
领导和同事为我树立了榜样
刚进入公司的时候,队长和组长经常教导我,一是在工作期间加强自身的安全意识,二是要文明管理,科学管理,做到“打不还手,骂不还口”,不要用一副高高在上的姿态去管理。在工作过程中遇到难点,大家会集思广益地商量解决办法,若没有好的办法,要及时上报给组长,再由组长上报队长,毕竟办法总比困难多。
在工作中,我有时会有迷惑,感到压力很大,这时候队长、组长和队员们会主动开导我、帮助我。记得刚来的时候,我和老队员一起出去巡逻,看到一些违规跨门、占道经营和流动摊、发广告的现象,老队员会认真、耐心地和我讲解处理这些问题的方法,先拍照取证,再进行劝导。在我的印象中,市容环境卫生管理员一般都是五大三粗、开口成“脏”、野蛮粗鲁的人,可是我看到的老队员,一直都是礼貌地劝导着违规的商贩,举止和言语都很文明。
我看到的队长、组长和队员们,都是努力在服务中实施管理,在管理中体现服务,他们的言传身教让我有了学习的榜样。
在平常巡逻中,我也努力贯彻公司的“勤走、勤看、勤管理”理念,增强自身服务意识,获得领导和同事的夸奖。对我来说,每天上班,看着太阳从东方升起,和同事们披着彩霞,巡走在上海的大街小巷,那是一件愉快的事。
我对前景充满希望,渴望我能够做好工作,对得起领导的教导,对得起这份工作,对得起我自己。